钢城：建立分层定期调度工作机制
钢城：锻造高效能的纪检监察调度新机制
为了提升纪检监察工作的战略性与协调性，钢城区纪委监委推出了创新举措——分层定期调度工作机制。这一通知犹如一盏明灯，照亮了工作道路，旨在推动纪检监察工作迈向新的高度。
定期调度，确保落实到位
在钢城区，常委（委员）和各部门负责人肩负责任，每月末和每周五，常委（委员）会亲自调度分管部室的工作进展，如督导年初设定的目标任务、纪委常委会决策事项和主要负责人交付的任务。每周一，副书记则负责调度常委（委员）及下属机构，确保信息的及时传达与反馈。每次重要会议后，他们迅速传达会议精神，确保各项工作部署执行无误，形成有力的工作闭环。
主动创新，瞄准一流
钢城纪检监察团队以中央纪委和省市纪委的标准为指南，结合本地实际，进行精细化业务规划。他们聚焦关键领域，精准发力，寻找工作的新突破点，以“选题立项”的精准和“亮点打造”的创新，提升工作影响力。
查漏补缺，有序管理
通过实施计划管理，钢城区纪委监委定期盘点工作进度，及时发现并弥补漏洞，如同对账销号一般，确保每一项任务都在有序进行，避免工作间的断档，确保工作的连贯性和效率。
这一制度的实施，不仅强化了内部管理，也激发了纪检监察干部的工作热情，推动了工作的规范化和法治化。未来，他们将持续优化机制，强化弱项，为纪检监察工作的高质量发展打造坚实的制度基石。
上一篇：被称作“草原钢城”的是
下一篇：武汉市钢城第十四中学的教育教学
多重随机标签